1.负责车间现场生产、品质检验、设备维修保障等工作； 
2.依据异常处置规定，处理或协助上级领导处理各种异常,制定再发防止对策，作为车间基层管理干部（班组长）进行储备培养，以提升生产制造的管理水平； 
3.根据公司发展战略结合车间整体要求，组织制定、修改并实施组内基础管理工作，以提高组内生产管理水平。

长城汽车控股子公司精诚工科汽车零部件（日照）有限公司由长城汽车精诚工科汽车系统有限公司底盘分公司（简称精工底盘）在日照地区投资建设，项目总投资4.7亿元，项目占地约70亩，主要投入冲压、焊接、电泳、装配等生产工艺，主要规划生产汽车底盘、车身冲焊件等核心零部件产品，预计2020年12月份投产，投产后可实现年销售收入超17.5亿元。
日照底盘项目是精工底盘围绕整车生产基地投资布局的战略体现，也是精工底盘在山东区域的重要布局，将为长城汽车日照整车提供配套服务，同时也将利用日照独特地理优势，逐步开拓国内、国际市场！
1.员工福利

休假与福利：

年终奖：每年都在提升、去年大概2-3个月的月平均薪酬；

五险一金：为员工缴纳五险一金，缴纳比例依据国家要求执行，缴费金额公司高于个人

购车优惠：员工购车时一次性享受15%购车优惠，公司为员工提供150元-2000元/月的燃油补助；

上班时间：大小周，上午7点半到12点，下午1点到5点

高温小长假：每年7月-8月间10天

国家法定节假日：根据国家要求正常休息

津贴补助：语言津贴（大学生入职后参加公司托业考试，依据成绩给予20-1200/月不等的语言津贴） 环

境津贴（公司综合考虑工作环境因素给予适当补贴，如高温、高强度岗）

工作保证：免费工作餐（三菜两汤）、公司班车、免费住宿（政府协商后、确定后在公布，如提供住宿

水电费是自理）

员工关怀：年度体检（2次/年）婚礼/生育慰问（公司赠送小礼品） 老寿星慰问（发放现金）、节假日

关怀（中秋、春节每人约200元的小票）

活力建设：拓展活动（外出旅游、聚餐、拓展等） 员工运动会（集团于每年9月30日组织，为员工提供

展现平台，丰富的礼品） 集团/公司年会（每年给予部门每人200元的活动经费，由各部门自主组织活动）
2.员工发展

公司设计“管理、技术、专业、技能”四大职业发展通道及轮换路径，以可视化方法实现岗位职责、学

习要求、能力及绩效要求、福利待遇等的显现化，打造内、外职业生涯相互提升的可视化职业生涯发展

体系,为员工向上发展提供“牵引力”；级别调整带动薪酬的调整。

建厂期间来保定培养到九月份，培养时需到保定工作，建厂后将回日照工作.

长城日照分公司未来充满无限可能！期待您的加入共同见证辉煌！